Lidando com problemas no ambiente de trabalho

Conflitos surgem em todas as situações sociais imagináveis, mas o ambiente de trabalho apresenta um desafio particular. Além de ser nossa fonte de sustento, o trabalho representa uma grande parte de nossa identidade. Um conflito com colegas ou com chefes pode ter sérias consequências.

Em Mateus 18:15 a 19, Jesus nos ensina como devemos lidar com as pessoas com quem temos conflitos. Devemos primeiramente abordar a pessoa individualmente. Se não conseguirmos resolver o problema no mesmo momento, devemos buscar ajuda. Em muitos ambientes de trabalho há um departamento de recursos humanos, com uma equipe treinada para ajudar a resolver problemas interpessoais. Se o problema persistir, pode ser necessário apelar aos superiores. É claro que às vezes somos nós que estamos errados e precisamos apenas admitir isso. Nunca é um bom testemunho quando assumimos uma postura de superioridade presunçosa.

A dificuldade real surge quando uma política ou prática de trabalho entra em choque com nossa fé. Quando se exige que trabalhemos no sábado ou participemos de atividades que pareçam antiéticas, temos o dever de nos manifestar. Jesus perguntou: “Pois que adianta ao homem ganhar o mundo inteiro, e perder-se ou destruir a si mesmo?” (Lc 9:25). Nosso trabalho é vital, mas perder nossa identidade e sacrificar nossa bússola moral para receber um pagamento nunca valerá a pena. Por vezes precisamos nos afastar graciosamente e confiar em Deus que outra oportunidade surgirá.

Em toda a Bíblia, lemos sobre pessoas cuja fé foi testada (ver, por exemplo, Daniel 3). De tempos em tempos, podemos esperar que a mesma coisa aconteça conosco. Contudo, casos extremos que exijam nosso afastamento são raros. Se explicarmos nossa perspectiva calmamente, a maioria das pessoas vai querer continuar trabalhando conosco.

Para uma compreensão mais profunda do assunto, acesse: https://www.adventist.org/en/information/official-statements/guidelines/article/go/-/employer-and-employee-relationships/